Selskabets overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af selskabets direktion og andre ansatte efter bestyrelsens nærmere skøn baseret på følgende rammer:

• Der kan tildeles incitamentsaflønning til selskabets direktion og andre ansatte efter bestyrelsens nærmere skøn. Selskabets bestyrelse modtager ikke incitamentsaflønning og er derfor ikke omfattet af retningslinjerne.
• Incitamentsaflønning kan bestå af
  • optioner på at købe aktier i selskabet (”købsoptioner”)
  • bonusordninger
  • resultatkontrakter
• Optionerne afdækkes via selskabets beholdning af egne aktier.
• Tildeling af incitamentsaflønning til den enkelte medarbejder sker ud fra en vurdering af at opnå størst mulig værdiskabelse for selskabet.
• Incitamentsaflønning må ikke overskride 1/2 af den enkeltes årlige gage beregnet ud fra værdien af incitamentsaflønningen ved erhvervelsen (tildelingen).
• Tildeling af incitamentsaflønning må samlet for selskabet maksimalt udgøre kr. 2,0 mio. pr. regnskabsår beregnet ud fra værdien af incitamentsaflønningen ved erhvervelsen (tildelingen).
• De tildelte købsoptioner giver optionsejeren ret til at købe aktier i selskabet til en udnyttelseskurs svarende til den på tidspunktet for erhvervelsen (tildelingen) af optionerne gældende køberkurs på Dansk Autoriseret Markedsplads for selskabets aktier ved handelsdagens lukning.
• De tildelte aktiekøbsoptioner kan tidligst udnyttes dagen efter offentliggørelsen af det 3. årsregnskab for FC Midtjylland A/S regnet fra erhvervelsen af optionerne (tildelingstidspunktet). De tildelte optioner kan ikke udnyttes senere end 1 uge efter offentliggørelsen af det 5. årsregnskab for selskabet regnet fra erhvervelsen af optionerne.
• Hvis den enkelte medarbejders ansættelsesforhold i selskabet ophører på grund af den enkelte medarbejders egen opsigelse eller den enkelte medarbejders misligholdelse af ansættelsesforholdet før, at den enkelte medarbejder har udnyttet tildelte købsoptioner, bortfalder den enkelte medarbejders ret hertil.